عناصر نظام إدارة الأداء
لكي يصبح نظام إدارة الأداء فعالًا، ينبغي أن يتضمن العناصر التالية: – تخطيط الأداء: يمثل عنصرًا حاسمًا في جميع عمليات إدارة الأداء والتي تشكل أساس تقييم الأداء، حيث يقرر الموظفون الأهداف ومجالات الأداء الرئيسية التي يمكن إجراؤها على مدار عام ضمن ميزانية الأداء. – تقييم الأداء ومراجعته: يتم إجراء التقييمات عادة مرتين في العام في …