ماجستير إدارة الموارد البشرية
يتيح البرنامج للطلاب استكشاف المفاهيم الأساسية في إدارة الموارد البشرية، ويؤكد على الدور الاستراتيجي الذي تلعبه الموارد البشرية في أداء المنظمات العالمية، وتزويد الطلاب بالمعارف والمهارات اللازمة ليكونوا قادة فاعلين للموارد البشرية وذلك من خلال دراسة موضوعات متعددة في الموارد البشرية، بما في ذلك الإدارة في سياق عالمي، والتنوع والشمول، والقيادة القائمة على المبادئ، وإدارة المواهب، وعلاقات الموظفين، والثقافة التنظيمية.
- تصميم استراتيجيات فعالة للموارد البشرية تعزز عمل المنظمات.
- تفسير سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها ومستنداتها الرئيسية والاعتبارات اللازمة لإدارة المخاطر وتحقيق أهداف المنظمة.
- وضع خطط لتوظيف قوى عاملة وتدريبها والاحتفاظ بها وتحفيزها بحيث تكون متنوعة وعالمية.
- استخدام منهجية البحث وطرق جمع البيانات اللازمة لاتخاذ القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية.
- دمج الممارسات الأخلاقية في جميع جوانب إدارة الموارد البشرية.
- تطوير المهارات القيادية التي تبرز مواطن القوة الشخصية مع معالجة العلاقات الشخصية وتطوير المنظمة وتغييرها.
- تقييم الدوافع والعوامل التنظيمية لضمان توافق الموارد البشرية مع مهمة المنظمة ورؤيتها وقيمها.
- دمج ممارسات التنوع والشمول في جميع جوانب إدارة الموارد البشرية.
بعد انتهاء البرنامج يصبح الخريج مؤهلًا للعمل في عدة وظائف منها:
- مدير مشروع
- مدير برامج
- محلل مشاريع
- استشاري إدارة المشاريع
للحصول على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية، يجب على الطالب إكمال ما لا يقل عن 31 ساعة معتمدة.
650 دولارًا أمريكيًا للفصل الواحد.
3 فصول دراسية (عام دراسي واحد).
المناهج باللغة الإنجليزية، مع تقديم الشرح باللغة العربية.
| رمز المقرر | اسم المقرر | الساعات المعتمدة |
|---|---|---|
| الفصل 1 | ||
| HRM611 | إدارة الموارد البشرية | 3 |
| MGM603 | إدارة الأفراد والمؤسسات | 3 |
| PMG671 | القيادة والسلوك التنظيمي | 3 |
| الفصل 2 | ||
| HRM621 | التعليم والتطوير للموارد البشرية | 3 |
| HRM623 | تحليلات الموارد البشرية | 3 |
| HRM624 | علاقات العمل | 3 |
| MGM506 | إدارة الأعمال الدولية | 3 |
| الفصل 3 | ||
| HRM631 | استراتيجيات الموارد البشرية | 3 |
| PMG506 | إدارة المشاريع المتقدمة | 4 |
| MGM510 | إدارة المخاطر | 3 |
